14. Oktober 2016

Die Vereinten Nationen haben am 13. Oktober 2016 eine Sonderveranstaltung ihres Förderprogramms für Personalmanagement an der Zhejiang-Universität durchgeführt. „Derzeit gibt es in den UNO noch ein Mangel an chinesischen Mitarbeitern, so dass wir erwarten, dass sich mehr junge Menschen aus China für internationale Angelegenheiten engagieren“, sagten die sechs Programmbeamten während der Veranstaltung. 

John Ericson, Chef der Outreach-Abteilung im Amt für Personalmanagement des Sekretariats der Vereinten Nationen, sagte, dass China den drittgrößten Beitrag der UN-Einnahmen und den zweitgrößten Beitrag an UN-Friedenssicherungseinsätzenleiste. „Gegenwärtig sind insgesamt 476 Chinesen im UN-Sekretariat beschäftigt, diese Zahl entspricht aber nicht den enormen Beiträgen Chinas an den Vereinten Nationen und China ist deutlich unterrepräsentiert“, sagte John Ericson.

Das UN-Outreach-Programm für Personalmanagement hat sich in den letzten Jahren zu einem der wichtigsten Programme der Managementreformen in den Bereichen Human-Ressourcen entwickelt. An der Werbekampagne waren das Amt für Personalmanagement (OHRM), das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP), der Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA), das Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen (UNICEF) und die UN-Frauen beteiligt. Das Programm wurde vom chinesischen Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit veranstaltet.

„Wir hoffen, dass Bewerberinnen und Bewerber zusammenarbeiten und mit Führungskompetenz ausgestattet sind. Sie können mit ihren Kollegen in einer multikulturellen Umgebung gut zusammenarbeiten. Dies sind einige definierte Merkmale von UN-Mitarbeitern“, sagte Frau Martha Helena Lopez Rodriguez, Direktorin des Amtes für Personalmanagement und das Büro für Management Services der UNDP. „Wir legen besonderen Wert auf ihre Fachkompetenz, Persönlichkeit, Bereitschaft, die Welt zu verändern, Kreativität und kommunikativen Fähigkeiten.“ 

Im Hinblick auf die interkulturelle Kommunikation betonte Frau Sae-Ryo Kim, regionale Partnerschaftsberaterin der UNFPA, dass die Kommunikation zwar außergewöhnlich anspruchsvoll sein kann, aber die jungen Menschen aufgeschlossen sein und sich in die Position der anderen hineinversetzen könnenmüssen. Im Laufe der Zeit werden sie lernen, effektiv mit Menschen aus verschiedenen Regionen, kulturellen Hintergründen und Religionen zu kommunizieren. 

Laut Herrn Ericson hat die UNO das Young Professionals Program (YPP), eine Rekrutierungsinitiative für talentierte, hochqualifizierte Fachkräfte eingerichtet, um eineKarriere als internationaler Beamter in dem UN-Sekretariat zu beginnen.

Die School of International Studies der Zhejiang-Universität startete im September 2015 das Programm der Talente für internationale Organisationen mit dem Ziel, hochqualifizierte Talente auszubilden, die ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse vorweisen und sich mit den internationalen Regeln und einem spezialisierten Berufsfeld sehr gut auskennen. Das einjährige Programm nahm 30 Studierende und 10 Doktoranden aus der School of International Studies auf. Dieser Art der Talent-Ausbildung hat große Aufmerksamkeit erregt.

Das Programm der Talente für internationale Organisationen hat Partnerschaften mit der UN-Vereinigung Chinas und dem Internationalen Bildungszentrum der Internationalen Arbeitsorganisation aufgebaut, einen Praktikumsvertrag mit dem „China Institute für SCO International Exchange und JudicialCooperation“ unterzeichnet und arbeitet mit mehreren renommierten Universitäten weltweit zusammen. Die Teilnehmer dieses Programms können Wissen erlangen, ihre Qualifikationen erhöhen und den eigenen Charakter in verschiedenen Formen stärken und ihre Fähigkeiten im Bereich Global Governance verbessern.